Когда человек молод и амбициозен, когда он профессионал своего дела и не находит достойной оценки своему труду у себя на родине,  он её покидает. Некоторые уезжают для того, чтобы заработать денег и вернуться, другие – остаются жить за границей, потому что качество жизни, которое там может получить профессионал, невозможно сравнить с тем, что ожидает перспективного опытного специалиста у себя на родине. Тут его могут извести долгие скитания по квартирам, потом – удавка ипотеки, хотя, может быть, кто-нибудь из родственников оставит двухкомнатную «хрущёвку», которая после квартирных мытарств кому-то покажется верхом бытового счастья.
К сожалению, позиция многих отечественных работодателей построена на неадекватной оценке труда своих сотрудников. Зачастую на уровень зарплаты сотрудника влияют не объективные показатели приносимой пользы (пропорционально к общему доходу), а мнение шефа, что «столько для него (для неё) – много». Как правило, за такими руководящими «ограничениями» кроется далеко не забота о том, чтобы под воздействием повышенных материальных благ «личность сотрудника не поддалась разложению», а обыкновенная жадность. Ведь практически каждому владельцу бизнеса, руководителю хочется, чтобы его фирма выдавала двести процентов прибыли (как правило, лично для своих нужд). И у некоторых - получается приблизиться к своему «идеалу» за счёт ущемления объективных прав других людей, в том числе и собственных сотрудников.
Должно быть, причина подобной ситуации заключается в том, что работодателю так себя вести позволяет государство и законы. Но, что поделать, если практически на всём постсоветском пространстве бизнес неотделим от политики. То есть, по факту крупные работодатели являются теми, кто придумывает законы и кто руководит государством. Вот и получается, что права сотрудника минимальны, зато работодатель практически всегда прав. Поэтому труд, наверно, ещё долго не будет у нас оцениваться по достоинству, и кадры, делающие предприятиям прибыль, будут ещё долго ютиться по квартиркам.
Даже в период кризиса знающему специалисту уехать работать за границу не составляет особого труда. Некоторые страны, к примеру, такие, как Канада и Австралия, проводят специальную программу по привлечению профессионалов и сотрудников с высоким потенциалом. Основная причина, которая может несколько задержать переезд, заключается в языковых отличиях. Разговорный язык самого соискателя может быть на довольно сносном уровне, но в специфических вопросах, как правило, требуется перевод на английский. Возможно, что после некоторого опыта общения с носителями языка и продолжительного проживания в англоязычной языковой среде, человек может сам составить резюме на английском, но на начальном этапе возможны некоторые ключевые ошибки, свойственные не только пробелам в знании языка, но и отсутствию умения заполнять типовые документы, требуемые в иностранных компаниях. Ну и конечно, для работы за рубежом потребуется нотариальный перевод диплома. И всё же это не является большой проблемой для людей, которые хотят для себя достойной жизни.