В наше посткризисное время случаев, в которых происходит нарушение работодателем прав работника остается довольно таки много. Кто-то захотел кому-то недоплатить определенную сумму к зарплате, кто-то неправомерно кого-то уволил или сократил. В таких случаях потерпевшему работнику стоит немедленно предпринимать меры по восстановлению своих положенных по закону прав путем судебного разбирательства.

Для того чтобы судебное разбирательство было выигрышным для работника, стоит знать о сроках давности исковых заявлений. Если произошло увольнение, то оспорить его можно в течение одного календарного месяца с того дня, как была выдана на руки работника трудовая книжка или же копия приказа на увольнение. Все остальные трудовые споры передаются на рассмотрение в судовой орган в течение трех календарных месяцев со дня, когда было выявлено нарушение трудовых прав работника.

Рассмотрением дел, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем занимаются районные суды первой инстанции. Для того чтобы подать иск на работодателя необходимо знать его место юридической регистрации и подавать иск необходимо только по месту регистрации. В таком случае ответчиком по иску будет не конкретный человек в лице, например генерального директора, а полностью вся организация. Но бывают и такие случаи, когда головная контора предприятия находится в одном населенном пункте, а филиал, в котором работал потерпевший сотрудник, в другом. В таких случаях ответчиком при подаче иска также является вся организация, а не филиал, при этом, иск можно подавать по местонахождению филиала.

Для грамотного оформления искового заявления по разрешению трудовых споров понадобятся услуги адвоката. Также, трудовой адвокат поможет актуально оценить размер денежных компенсаций за нанесенный ущерб. Но если по каким-либо причинам у пострадавшего не имеется возможности прибегнуть к таким услугам, то иск можно оформить самостоятельно. При этом в шапке заявления указываются данные истца и ответчика, наименования судового органа. Далее нужно очень подробно и развернуто описать обстоятельства нарушения трудового права. К примеру: "Я, Алексей Ф., работал младшим сотрудником финансового отдела ОАО "Литораль" (фактический и юридический адреса). 3 марта был поставлен в известность об увольнении. Трудовую книжку мне не предоставили".

Затем должно быть сформулирована цель подачи иска. Опять же пример: "Прошу признать увольнение противозаконным, взыскать компенсацию морального вреда".

Следующим шагом является сбор приложений: копии трудовой книжки и трудового договора, приказа об увольнении, доказательств нарушения. Все они описываются в самом иске.

Подача искового заявления может происходить как в почтовом варианте (заказное письмо), так и через канцелярию или экспедицию.