Привлечение для выполнения работы сторонних специалистов уже давно является одним из востребованных методов работы на рынке труда и в большинстве случаев такая услуга позволяет максимально эффективно решить все задачи по оптимизации работы предприятия. Но кроме приглашения сторонних специалистов, то есть передачи части функций компании сторонним исполнителям, довольно часто в последнее время стали использовать и услугу по выводу части персонала за штат компании. То есть специалисты остаются на своих местах и продолжают исполнять свои функции и прямые обязанности, но при этом числятся в другой компании.

Что собой представляет аутстаффинг, то есть вывод за штат сотрудников компании можно узнать на сайте http://fortunagk.ru/, где есть вся необходимая информация. Но вкратце, можно отметить основные преимущества, которые чаще всего интересуют работодателей. В частности, это возможность значительно снизить нагрузку на управление в компании, то есть сократить отдел кадров, уменьшить бухгалтерию, оптимизировать другие отделы, которые занимаются работой с персоналом. Таким образом, удается значительно сократить расходы на содержание персонала.

Кроме того, задав поисковый запрос вида «аутстаффинг спб» можно узнать еще об одном достоинстве аутстаффинга персонала, а именно об оптимизации налогообложения компания. И в некоторых случаях можно даже использовать упрощенную схему налогообложения и при этом использовать для выполнения функций компании большое количество сотрудников. Кроме того, снижая штат и так можно сократить расходы компании, оптимизировать их и найти наиболее выгодные варианты трудоустройства нужных специалистов.

Еще одна проблема, которую помогает решить аутстаффинг – необходимость соблюдения законна при оформлении иностранных специалистов. Конечно, в любом случае потребуется постановка на миграционный учет, получение квот и согласование работы иностранного специалиста, но всеми этими вопросами будет заниматься компания-аутстаффер, а не организация, которая приглашает к себе на работу такого сотрудника. И благодаря такому сотрудничеству удается избежать проблем с оформлением на работу иностранных специалистов, и эффективно решить все моменты трудоустройства и работы. Для компаний, которые остро нуждаются в услугах иностранных специалистов, именно такое сотрудничество может стать наиболее приемлемым решением.