Красноярск: можно ли найти работу?

И соискатели, и специалисты по трудоустройству солидарны во мнении, что в крупном городе всегда можно найти работу. И Красноярск не является исключением из общего правила. Работа в городе есть – промышленные предприятия, сфера услуг, образование, медицина, малый бизнес и другие области предлагают разные варианты для трудоустройства. Однако работа и вакансии от прямых работодателей в Красноярске различаются востребованностью, уровнем зарплаты и другими важными для соискателя факторами. Какие же вакансии сегодня самые актуальные и каковы общие прогнозы городского рынка труда?

Актуальные вакансии – мнения специалистов

О состоянии рынка трудоустройства могут рассказать многочисленные кадровые агентства, занимающиеся подбором персонала. Именно к ним стекаются объявления от прямых работодателей, которые ищут сотрудников на свободные вакансии. Как же оценивают актуальность вакансий сотрудники кадровых агентств и эксперты рынка труда?

Согласно анализу статистики, в ближайшем будущем сфера занятости ощутит кадровый голод, связанный с демографическим кризисом 1990-х годов. Спрос на рабочую силу будет превышать предложение, что может вызвать повышение зарплат в крупных компаниях. Хорошая работа и актуальные вакансии в Красноярске и других крупных городах будут более доступны, чем в небольших населенных пунктах. Что касается востребованности тех или иных специальностей, то предполагается спрос на такие профессии, как:

- менеджер по продажам высокой квалификации;
- инженер;
- представители рабочих профессий;
- специалисты в области IT-индустрии;
- специалисты в сфере управления персоналом.

Трудоустройство: проще или сложнее?

Эксперты считают, что в ближайшее время число резюме будет превышать число вакансий, что вызовет конкуренцию на рынке труда. Выраженность конкурентной борьбы будет зависеть от области занятости. Специалисты полагают, что в крупных городах поиск работы может занять от 1 до 6 месяцев. А вот в мелких населенных пунктах по-прежнему будет сложно устроиться на постоянное место. В целом работодатели будут придерживаться следующих направлений:

- увольнение неэффективных сотрудников;
- сохранение кадров, нужных и полезных для компании;
- привлечение состоявшихся профессионалов;
- поощрение инициативных сотрудников, проявляющих деловую и профессиональную активность.