15 марта 2013 года депутатами Гос.Думы предложен проект Федерального закона № 240379-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ".

Суть проекта заключается в том, что, например, для работы в Санкт-Петербурге (или любом другом городе России), выпускникам будет предоставляться определенная квота.

Для того, чтобы трудоустроиться по квоте, нужно соответствовать всем из вышеперечисленных характеристик:

• Быть гражданином Российской Федерации.
• Быть выпускником государственной профессиональной образовательной организации или государственной образовательной организации высшего образования. 
• Обучаться по очной форме за счет бюджетных ассигнований.  
• Искать работу впервые до истечения первого года после окончания обучения.

В каких организациях можно будет работать по квоте:

• В фирмах, среднесписочная численность работников которых за месяц составляет от ста человек и более.

Квота устанавливается в размере не менее 1% от среднесписочной численности работников предприятия за месяц. Работодатели должны будут организовывать квотируемые рабочие места за свой собственный счет.

В случае отказа от приема на работу выпускника, работодатель должен будет выплатить административный штраф в размере от двух до трех тысяч рублей.

Штраф, прямо скажем, совсем небольшой. Многим работодателям будет проще откупиться. Хотя, инициатива депутатов в любом случае интересна, так как выпускникам, не имеющим никакого опыта работы, будет чуть проще устроиться по специальности. Ни для кого не секрет, что работодатели не любят брать людей сразу с университетской скамьи и предпочитают тех, кто имеет опыт от года и более…

Кстати, административная ответственность установлена также и за неисполнение работодателем обязанности по предоставлению рабочих мест инвалидам. Работать по квоте инвалиды, как и выпускники ВУЗов, смогут в организациях с численностью работников от ста человек и выше.

В соответствии с некоторыми изменениями, внесенными в Кодекс об административных правонарушениях, за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, предусматривается штраф. И будет он даже выше, чем в случае отказа от трудоустройства выпускников ВУЗов.

Если работодатель откажется устроить инвалида на работу по квоте, то он будет оштрафован на сумму в размере от пяти до десяти тысяч рублей. Да, это тоже не безумные деньги, многие бизнесмены предпочтут потерять несколько тысяч, вместо того, чтобы брать на себя ответственность за человека с ограниченными возможностями. Однако, в любом случае, теперь, если инвалиду понадобится работа в Москве, Питере и т.п., то он сможет трудоустроиться по квоте. Такой шанс у него, как ни крути — имеется.

*Квота будет отдельно устанавливаться законодательством субъектов РФ.